一、工伤停职留薪期怎么办
在工伤停职留薪期，有以下要点需要注意。
（一）待遇方面
1. 职工在停职留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，按照正常出勤时的标准发放。
2. 停职留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）期间管理
1. 职工应遵守医疗机构的医嘱进行治疗和休息。如果职工在停职留薪期内从事与工伤无关的工作或者活动，用人单位有权制止。
2. 停职留薪期满后，职工应当进行劳动能力鉴定。如果职工仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但停职留薪期结束后工资待遇会按照相关规定进行调整，例如按照病假工资或者其他规定执行，不再享受停职留薪期的原工资福利待遇。
二、工伤怎么界定和赔偿责任
工伤的界定主要依据《工伤保险条例》。
（一）工伤界定
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在上班期间，在工厂车间操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前在车间准备工具时受伤，或者下班后在办公室整理文件时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作时为了维护秩序被人打伤。
4. 患职业病的。如长期在粉尘环境工作患尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
（二）赔偿责任
1. 若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。单位需支付停工留薪期工资、护理费等部分费用。
2. 如果单位未缴纳工伤保险，单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
三、工地工伤骨折怎么赔偿的
工地工伤骨折的赔偿涉及多个方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残赔偿
经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照伤残等级享受一次性伤残补助金等赔偿。如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等，具体数额与伤残等级相关。
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