一、工伤起诉有时间限制吗
工伤起诉是有时间限制的，具体分为以下两种情况：
一是申请工伤认定的时间限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是劳动争议仲裁和诉讼的时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、五险中的工伤险怎么用
工伤保险的使用主要涉及以下方面：
认定程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
待遇享受。经认定为工伤后，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有伤残津贴、一次性伤残补助金等，根据劳动能力鉴定的伤残等级确定具体标准；因工伤导致死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
三、五险中工伤险有什么用
工伤保险是五险中重要的险种，具有多方面作用：
其一，保障工伤职工医疗救治。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，工伤保险可按规定支付医疗费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，确保职工能得到及时有效的救治，减轻其经济负担。
其二，提供生活保障。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工因工伤致残，根据伤残等级可获得相应的一次性伤残补助金等，保障其基本生活需求。对于因工死亡职工的遗属，工伤保险还会支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
其三，分担用人单位风险。工伤保险遵循无过错责任原则，无论工伤事故责任在谁，用人单位都无需承担全部赔偿费用，减轻了用人单位的经济压力，有利于企业正常经营和发展，维护社会稳定。
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