一、工伤后怎么解除劳动合同
工伤后解除劳动合同需要分情况来看。
（一）劳动者主动解除
1. 如果工伤劳动者伤势恢复后，自己想要解除劳动合同，需按照正常的离职流程提前通知用人单位。一般来说，试用期内提前3日通知，转正后提前30日以书面形式通知用人单位即可。
2. 不过，劳动者主动解除劳动合同，在某些情况下可能会影响其应享受的工伤相关权益，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的获取情况，需要结合当地规定判断。
（二）用人单位解除
1. 在工伤治疗期间或者工伤认定、劳动能力鉴定期间，用人单位一般不能解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。
2. 如果工伤劳动者经过治疗后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付相应的经济补偿和工伤相关待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、工伤后怎么和老板谈赔偿协议怎么写
在工伤后与老板谈赔偿协议，以下是一些要点和赔偿协议的撰写建议。
（一）谈判要点
1. 明确工伤认定情况。在谈判前，确保已进行工伤认定，确定属于工伤范围，这是要求赔偿的基础依据。
2. 计算赔偿数额。包括医疗费（以实际发生的医疗票据为准）、停工留薪期工资（按照受伤前的工资水平计算停工留薪期间的工资）、伤残补助金（如果构成伤残，根据伤残等级确定相应的赔偿金额）、护理费（根据护理依赖程度和当地护理费用标准计算）等各项赔偿费用的总和。
3. 了解公司态度。试探老板对赔偿的基本态度，看是否愿意积极协商解决，避免情绪化的谈判，保持理性沟通。
（二）赔偿协议撰写
1. 双方信息。写明双方当事人（劳动者和用人单位）的姓名、身份证号、地址、联系方式等基本信息。
2. 工伤事实陈述。简要说明工伤发生的时间、地点、经过。
3. 赔偿项目与金额。明确列出各项赔偿费用，如上述提到的医疗费、停工留薪期工资等具体金额。
4. 支付方式与时间。确定赔偿款的支付方式（如一次性支付或分期支付）和具体的支付时间节点。
5. 协议生效与解除。说明协议自双方签字（或盖章）后生效，以及何种情况下协议解除的条款。
6. 争议解决方式。可以约定若发生争议，是通过仲裁还是诉讼解决。
三、工伤后怎么让公司垫付医药费
如果工伤后想要公司垫付医药费，可以从以下几个方面着手：
（一）及时告知公司
1. 发生工伤后应尽快将受伤情况通知公司相关部门，如人力资源部门或直接上级领导。可以采用书面形式（如邮件、短信等留存证据），详细说明工伤发生的时间、地点、经过。
2. 按照公司规定的流程提交工伤报告，附上医院的初步诊断证明，以表明伤情及所需医疗费用的紧急性。
（二）依据法律法规
1. 明确指出根据工伤保险条例等相关法律法规，公司有责任在工伤认定期间垫付必要的医疗费用。向公司解释清楚这是他们应尽的义务，以避免公司推诿责任。
2. 如果公司拒绝垫付，可以提醒公司可能面临的法律风险，如后续员工提起劳动仲裁或诉讼时，公司可能需要承担额外的赔偿责任，包括拖延支付医药费导致的其他损失赔偿。
（三）协商解决
1. 主动与公司协商，可以提出合理的垫付方案，例如先垫付一部分紧急治疗费用，后续再根据工伤认定结果和保险报销情况进行结算。
2. 可以提供医院的费用预估清单给公司，让公司对所需垫付的金额有一个明确的概念，增加公司垫付的可能性。
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