一、工伤骨折是什么时候做
工伤骨折后进行相关鉴定的时间有明确规定。一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
具体来说，需在停工留薪期满后进行。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
实践中，通常是在工伤职工的骨折病情已基本稳定，不再有较大变化，相关医疗措施已基本结束，且符合医疗机构诊断证明所建议的恢复状态时，就可申请劳动能力鉴定。这样能确保鉴定结果准确反映职工因工伤骨折所导致的劳动能力受损程度，以便依法确定相应的工伤保险待遇。
在此过程中，用人单位、工伤职工或者其近亲属都可按规定向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
二、工伤骨折是多久能评级
工伤骨折后进行劳动能力鉴定（评级）的时间有相应规定。一般而言，需在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。
通常在职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），用人单位、工伤职工或者其近亲属就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
实践中，骨折类伤情可能在治疗终结，比如拆除内固定装置等后续治疗完成后，才认为伤情相对稳定。具体到不同部位骨折及恢复情况，时间会有所差异。简单骨折恢复较好的，可能数月即可申请；而复杂骨折、恢复缓慢或伴有其他并发症的，可能需要半年甚至更长时间才满足申请条件。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在规定时间内组织鉴定并出具结论。
三、工伤骨折未痊愈可以休几个月
工伤骨折未痊愈的停工留薪期时长，需依据具体情况判定。
一般来说，停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
判定时，主要参考医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤部位、骨折程度等确定。比如手指简单骨折，可能停工留薪期相对较短；若是腿部复杂骨折、涉及关节等影响活动功能的，停工留薪期可能会长一些。
职工所在单位应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门会根据实际情况进行认定和确定停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若对停工留薪期时长有争议，可通过劳动争议仲裁等法定程序解决。
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