一、临时工工资入账方式是什么
临时工工资的入账方式，需根据具体情况来确定：
一是临时工与企业存在雇佣关系。若临时工与企业签订劳动合同或虽未签订但存在事实雇佣关系，其工资应通过“应付职工薪酬”科目核算。企业需按照工资薪金所得为临时工代扣代缴个人所得税，并可在企业所得税税前作为工资薪金支出全额扣除，同时还需按照规定为临时工缴纳社会保险。
二是临时工与企业不存在雇佣关系。若临时工提供劳务，属于劳务报酬性质，支付的费用应通过“管理费用——劳务费”等相关科目核算。企业需按照劳务报酬所得为临时工代扣代缴个人所得税，并取得临时工开具的发票，方可在企业所得税税前扣除。一般来说，临时工可到税务机关代开发票，企业凭发票入账。
总之，准确判断临时工与企业的关系，是正确进行工资入账的关键。
二、临时工工资劳动法怎么规定的
临时工工资在劳动法中有明确规定：
（一）工资支付标准。临时工与正式工一样，提供了正常劳动的，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠临时工的工资。
（二）工资支付周期。工资应当以货币形式按月支付给临时工本人。不得克扣或者无故拖欠临时工的工资。若双方约定按日、周等短周期支付工资的，也应按约定执行。
（三）加班工资。临时工在法定休假日、休息日加班或者在正常工作日延长工作时间的，用人单位应当依法支付加班工资。比如在法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（四）同工同酬。在相同或相近岗位上，临时工与正式工应获得相同的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。总之，劳动法保障临时工的合法劳动报酬权益，用人单位必须严格遵守相关规定。
三、临时工工资是人走结清吗
临时工工资是否人走结清，需根据具体情况判断。
（一）如果临时工与用人单位签订的合同中有明确约定工资在离职时结清，那么应当按照合同执行，人走结清工资。
（二）如果没有书面合同，但双方有口头约定且该约定符合常理，例如按日结算工资的临时工，工作完成当天或离职时结清工资也是合理的。
（三）从法律规定看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于临时工，如果其工作周期较短，在离职时结清工资符合工资支付及时性的要求，也是符合保护劳动者权益的立法宗旨。不过，如果因为特殊原因，例如需要进行工作交接、核算工作量、处理财务流程等合理情况，可能会有短暂延迟，但也应尽快结清。
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