一、临时工有退休工资吗
临时工是否有退休工资，需分情况来看：
一是对于在《劳动法》实施前建立劳动关系的临时工。如果其连续工龄满10年，且达到法定退休年龄，经劳动保障行政部门审核后，可享受退休待遇，按月领取养老金。因为在当时的政策下，符合一定条件的临时工工龄是可以被认可和计算的。
二是对于《劳动法》实施后建立劳动关系的临时工。一般来说，若单位为其缴纳了养老保险，且累计缴费年限达到15年及以上，在达到法定退休年龄后，可按照养老保险相关规定领取养老金，即有退休工资。但如果单位未为其缴纳养老保险，或者缴费年限不足15年，临时工在达到法定退休年龄后，就无法正常领取退休工资。不过，在一些地区，对于此类情况可能有相应的补缴或补救政策，临时工可关注当地规定并申请处理。
二、临时工有没有违约合同吗
临时工也可能存在违约合同的情况。
从合同角度看，只要临时工与用人单位或雇主签订了合同，无论是书面合同还是口头合同（在符合法律规定的情况下），双方就受合同条款的约束。如果临时工违反了合同中约定的义务，就构成违约。例如，合同约定临时工要在特定时间内完成一定的工作任务，而临时工未履行；或者合同规定了临时工要遵守工作场所的某些规定，临时工违反了这些规定等情况都属于违约。
不过，在判断是否违约时，也要考虑合同条款是否合法合理。如果合同条款存在不公平或者违反法律法规强制性规定的情况，那么这些条款可能无效，临时工相应的行为可能不被认定为违约。同时，对于一些因不可抗力等特殊原因导致临时工无法履行合同的情况，也不应被视为违约。
三、临时工与合同工退休的区别
临时工与合同工在退休方面存在一定区别，主要体现在以下几点：
其一，养老金待遇。合同工通常由用人单位按照规定为其缴纳养老保险，缴费基数和比例相对稳定，退休后可按照相应标准领取养老金，养老金水平与缴费年限、缴费基数等因素相关。而临时工在一些情况下，用人单位可能未按规定为其足额缴纳养老保险，甚至未缴纳，这可能导致其养老金待遇较低或无法享受养老金。
其二，退休保障。合同工一般有较为完善的退休保障体系，退休后可享受医疗保险等其他福利待遇。临时工若未参加相关社保，在退休后的医疗等保障方面可能面临困难。
其三，退休政策适用。合同工严格按照国家和地方的退休政策办理退休手续，享受相应退休待遇。临时工若存在工作不连续、社保缴纳不规范等情况，在退休政策适用上可能会受到一定限制，需根据具体情况进行认定和处理。
总体而言，合同工的退休保障相对更为稳定和完善，临时工则可能因各种因素在退休时面临一些问题。
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