一、工伤后必须做劳动能力鉴定吗
工伤后并非必须做劳动能力鉴定，需根据具体情况来确定。
若工伤职工的伤情较轻，经过治疗后对劳动能力没有明显影响，能够正常从事原工作或其他工作，且不存在伤残等情况，此时可以不进行劳动能力鉴定。例如一些轻微的软组织挫伤，经治疗后恢复良好，不影响正常劳动功能。
但在很多情况下，做劳动能力鉴定是有必要的。（一）当工伤导致职工身体存在一定程度的伤残，影响其劳动能力和生活自理能力时，通过劳动能力鉴定可以确定伤残等级，从而为职工享受相应的工伤保险待遇提供依据。比如职工因工伤导致骨折，可能会影响肢体功能，需要鉴定确定伤残等级，以获得伤残补助金等待遇。（二）对于一些可能存在后续康复需求或旧伤复发风险的工伤，劳动能力鉴定也有助于制定合理的康复计划和保障后续权益。
二、工伤九级可以解除劳动合同吗
工伤九级的职工可以解除劳动合同，但需分不同情形来看。
从职工角度而言，职工本人有自主选择的权利，可提出解除劳动合同。在此情况下，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。按照规定，职工可获得一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。同时，若职工提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
从用人单位角度来说，在工伤职工停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。但若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可依据相关法律法规解除劳动合同，但仍需依法支付相应的工伤待遇。
总之，工伤九级职工可以解除劳动合同，不同主体解除劳动合同的情形和法律后果有所不同，应严格按照法律规定执行。
三、劳动法工伤赔偿标准是怎样的
劳动法相关的工伤赔偿标准，主要依据《工伤保险条例》等法律法规确定，具体赔偿标准因伤残等级、本人工资等因素而异，以下为你介绍常见赔偿项目及标准：
- **医疗费用**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- **停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- **伤残津贴**：一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
- **一次性伤残补助金**：按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
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