一、工伤认定程序是怎样的
工伤认定一般按如下程序进行：
其一，申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其二，受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。
其三，调查核实。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
其四，作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、工伤赔偿金领取流程有哪些
工伤赔偿金的领取流程主要如下：
一是申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
二是进行劳动能力鉴定。伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是准备相关材料。如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、身份证复印件等。
四是申请赔偿。携带准备好的材料向工伤保险经办机构或用人单位提出赔偿申请。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
五是审核与发放。相关机构对申请材料进行审核，审核通过后，按规定发放工伤赔偿金。
三、十级工伤赔偿标准是怎样的
十级工伤赔偿标准通常包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费。职工因工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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