一、事业单位人员经商怎么处罚
对于我国的公共机构（例如事业单位）而言，其中的从业人员主要分为两类：在编员工以及非在编员工。
针对在编员工，有明确规定禁止其进行商业经营行为，若违反此项规定，将会受到相关处罚。
具体来说，
1. 从事或参与任何形式的营利性活动，或者在其他公司或组织中担任职务并获取薪酬的情况下，将被处以警告或记过的行政处分；
2. 如果情节较为严重，将可能面临降级或撤销现有职位的处分；
3. 而对于情节特别严重者，则将被直接解除雇佣关系。
二、事业单位公职人员被治安处罚纪委一定要介入吗
首先明确主体身份，若是党员则纪委具备处理权限，反之则否。
接下来评估行为是否严重违反社会管理秩序（即本案中的治安处罚），若达到此标准，纪委方可决定给予党纪处分；而若性质尚轻，影响不大，通常情况下纪委不会采取此类措施。
“严重警告”为党内五类处分之一，虽为较轻处罚，但相较于警告处分要严肃。
一般来说，党员所犯过错较警告处分严重，但尚未构成撤销党内职务的处罚，实行严重警告处分。
受严重警告处分者，仍享有表决权、选举权及被选举权，但一年内半期内不得晋升党内职务或向党外组织推荐担任高于原职的党外职务。
三、事业单位抚恤金和丧葬费标准
事业单位抚恤金和丧葬费的大体标准是这样的：病死的话就有20个月的基本工资或退休金；要是因公殉职或牺牲，那就是40个月的基本工资；而且还有6个月的统筹地区上年度职工月平均工资做丧葬费。
家属抚恤金也会发，占你工资的一定比例，但不能超过你的工资。
配偶每月能拿到你工资的40%，其他亲戚每人30%，孤寡老人或孩子再加10%。
如果各个供养家庭总共得到的抚恤金比你的工资还高，那就不行了。
最后，一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
还有一些特殊情况，比如烈士的抚恤待遇，这个就得看国家怎么说了。
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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