事业单位薪级工资与工龄对照表2025，事业单位薪级工资套改表
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事业单位薪级工资怎么算出来的
大家都知道，从事于事业单位的时候，工资会按照工作人员的工作表现和资历设立薪级工资，但是，事业单位工龄工资到底是怎么算的，你又知不知道呢?在进入事业单位之前，一定要了解一下工龄工资的计算方法!小编带大家了解。
事业单位岗位工资标准事业单位岗位工资标准
岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
事业单位员工工龄工资标准以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。需要注意的是试用期间不计算工龄的。
事业单位薪级工资标准1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元
2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。
1、工龄连续计算法：例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算连续工龄计算法：职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
备注：在**或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
事业单位工龄工资计算标准每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级，比如4月份之前入职的，才可以享受工龄级别的升格;5月份(包含5月份)之后入职的，不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资。
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事业单位薪级工资标准表2025
一、基本政策
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改
1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
三、套改年限和任职年限计算
(一)套改年限计算
套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
套改年限相关政策主要有：
(1)工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)
(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。
(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年—年
举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。
注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。
(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样)
(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除)。
(6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。
(7)专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。
(这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。
不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。)
(二)任职年限计算
任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。
相关政策：
1.工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘(任)岗位。(是学校聘任了兑现了工资的职务岗位)
2.任职年限计算截止至2006年6月30日。
3.工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个月(含6个月)的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。
4.技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算;99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。
5.工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。
事业单位薪级工资2025
事业单位改革正在如火如荼地推进，这项改革也关乎全国所有事业单位工作人员。在改革中，有些单位向着利于工作人员的利益趋向，有些则是去掉事业编制，成为了企业编制，有人摇身一变转为公务员。那么在事业单位改革中，会不会对工资有影响呢？笔者认为事业单位改革主要针对的是如何让事业单位发挥更大的作用，重点是针对单位的性质、人员编制等，对工资的调整并未列入其中。
关于事业单位工资正常增长的问题，从2014年国家明确了公务员事业编执行两年一涨工资的规定，要求以两年为期限，进行工资正常上调。笔者所在地在2016年和2018年的时候各调整了一次，虽然国家已经规定，但事业单位工资是否真的会如期上涨，还要根据当地财政的具体情况。不过事业单位改革这3类人成赢家，工资上涨。
一：教师
新的改革之际，确定了教师的薪资不得低于当地国家公务员的薪资水平，而且对于中小学的制度组建完善之中，教师的绩效工资也有了很大的着落，职称等评价也是大大提高了公平。所以说以后的教师薪资必然会有一个大步的跨越，完全不低于公务员！
二、医护人员
事业单位改革之中，对公立医院的人员进行了收回编制的做法，这样的一个情况也是让大家认为很不乐观，没有了编制相当于没有了铁饭碗。其实怎么说呢，这也是一种错误的理解，其实在改革之后的医务人员，相对来说没有了更多的束缚，并且采用多劳多得的制度，让大家的信心可以进一步增强，而且也会不断地去提高整体的福利待遇，这也是一件必然的事情，发展空间也更为广阔。其实在此期间还是一个很大的缺口状态。
三、技术人员
说到技术人员应该是最幸福的一类人群了，走到哪里都是受欢迎和尊重的，但是对于这部分人员来说就是薪资太低了，只能拿到一个最基本的工资，这样也在很多方面给了技术人员很大的打击，但是在新的改革制度下，要对此情况进行一定的调整，倾向及高多得，在最大的范围上降低人才的流失，所以说技术的薪资有可能高于公务员！
事业单位工资标准表一览：
附表一：事业单位专业技术人员基本工资标准表（单位：元/月）
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
附表二：事业单位管理人员基本工资标准表（单位：元/月）
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
附表三：事业单位工人基本工资标准表（单位：元/月）
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。
事业单位改革完成后，事业单位机构瘦身，人员编制也会随之大幅减少，财政供养负担减轻，以津贴为主的事业单位工资方式，更容易落到实处。因为地方财政条件不同，中西部许多地区事业单位的津贴发放项目少，许多项目都没有发全，即使在发的项目，也都是按最低标准执行。因此，出现经济发达地区的事业单位人员平均收入，远远高于中西部地区，甚至高出两倍三倍，出现地区间的不均衡。随着机构改革，财政供养人员减少，中西部地区事业单位人员的工资，肯定会因财政状况的改革，出现大幅度提升。
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事业单位薪级工资最新标准
在之前的文章中，我们对事业单位工勤人员的岗位工资2021年工资变化与上一次的工资普调进行了介绍。为了更加全面阐释事业工勤人员的工资，本期将接着上一期的内容，将薪级工资引入，综合分析事业单位工勤基本工资。
一、事业工勤岗人员历年岗位工资标准机关事业单位中的所有人员基本工资是全国统一标准，这也是体现着整体管理的一致性，事业单位人员的基本工资由岗位工资和薪级工资构成。具体的岗位工资标准如下：
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如果我们将增资额也放在一个图中来对比说明：
数据来源于网络
从图中，我们也可以看到，事业单位工勤岗人员的岗位工资标准在2018年的涨幅是要大于2021年上涨幅度。
二、事业单位工勤岗人员薪级工资增资额薪级工资主要体现的是资历，最直接与工龄挂钩。2021年薪级工资的变化，我们同样用一个图和表来表示：
图片来源于网络
薪级工资的表格表现形式如下：
薪级工资 | 2016年标准 | 2018年标准 | 2021标准 | 增资额 |
1级 | 185 | 225 | 268 | 43 |
2级 | 205 | 248 | 294 | 46 |
3级 | 225 | 271 | 320 | 49 |
4级 | 248 | 297 | 349 | 52 |
5级 | 271 | 323 | 378 | 55 |
6级 | 294 | 352 | 414 | 62 |
7级 | 322 | 381 | 444 | 63 |
8级 | 350 | 410 | 474 | 64 |
9级 | 378 | 442 | 510 | 68 |
10级 | 409 | 474 | 543 | 69 |
11级 | 440 | 509 | 582 | 73 |
12级 | 474 | 544 | 618 | 74 |
13级 | 508 | 582 | 661 | 79 |
14级 | 545 | 620 | 700 | 80 |
15级 | 582 | 661 | 745 | 84 |
16级 | 619 | 702 | 790 | 88 |
17级 | 656 | 746 | 842 | 96 |
18级 | 698 | 790 | 888 | 98 |
19级 | 740 | 838 | 942 | 104 |
20级 | 782 | 886 | 997 | 111 |
21级 | 831 | 938 | 1052 | 114 |
22级 | 880 | 990 | 1107 | 117 |
23级 | 937 | 1048 | 1166 | 118 |
24级 | 994 | 1106 | 1225 | 119 |
25级 | 1059 | 1170 | 1288 | 118 |
26级 | 1124 | 1234 | 1351 | 117 |
27级 | 1189 | 1298 | 1414 | 116 |
28级 | 1254 | 1362 | 1477 | 115 |
29级 | 1319 | 1426 | 1540 | 114 |
30级 | 1384 | 1496 | 1615 | 119 |
31级 | 1449 | 1566 | 1690 | 124 |
32级 | 1514 | 1636 | 1766 | 130 |
33级 | 1579 | 1706 | 1841 | 135 |
34级 | 1644 | 1776 | 1916 | 140 |
35级 | 1709 | 1846 | 1992 | 146 |
36级 | 1774 | 1922 | 2079 | 157 |
37级 | 1839 | 1998 | 2167 | 169 |
38级 | 1904 | 2074 | 2255 | 181 |
39级 | 1969 | 2150 | 2342 | 192 |
40级 | 2047 | 2232 | 2429 | 197 |
表一
三、事业单位工勤人员总增资额如果你是事业单位专技岗工作人员，按2021年或者2018年总体调资的增资额为：
总增资额=岗位工资增资额（图一）+薪级工资增资额（表一）
机关事业单位工勤人员或者干部，其工资上涨主要有三种机制：一是职务晋升；二是工资普调；三是薪级晋升。工资普调标准就是工资正常上涨的一种机制，其本质看是根据经济社会发展、物价水平上涨、财政状况来调整的一种机制；而薪级工资的晋升其本质是：工龄工资上涨。
机关的工人现阶段采用的是自然减员的方式，而事业单位的工勤技术岗位人员目前是有专门的进口，大多是是转业的士官或者少量特殊岗位新招聘人员。关于事业单位和公务员的相关人事制度和工资制度，我们将会在后期的文章中介绍，感兴趣的同志可以继续关注。
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