一、未入保险工伤待遇如何赔付
职工发生工伤但单位未缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔付情况如下：
其一，医疗费用。包括工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，均由用人单位承担。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其三，伤残待遇。若职工经鉴定构成伤残，用人单位需按照相应伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
其四，工亡待遇。若职工因工伤死亡，用人单位需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。
总之，用人单位不能因未参保而逃避工伤赔付责任，职工应积极维护自身合法权益。
二、工伤致残怎么赔偿标准
工伤致残的赔偿标准需根据伤残等级确定，主要赔偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
二是伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤鉴定九级谁赔偿
工伤鉴定为九级的赔偿主体主要有工伤保险基金和用人单位，具体赔偿情况如下：
一是工伤保险基金支付的部分。包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。此外，若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二是用人单位支付的部分。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的各项费用，均由用人单位按照规定的标准支付。职工应注意及时主张自身合法权益，按照法定程序要求相应赔偿。
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