一、单位工伤受伤证明怎么开
开具单位工伤受伤证明需遵循以下步骤：首先，应明确受伤的具体时间、地点以及受伤经过的详细情况，包括受伤时从事的工作内容等。其次，由受伤员工所在部门的负责人或直接主管进行初步核实，确认该员工确实是在工作过程中因工作原因导致受伤。然后，前往单位的人事部门或相关负责工伤事务的部门，向工作人员说明来意并提交相关材料，如员工的工作证、劳动合同等，以证明员工与单位的劳动关系。工作人员会根据提交的材料和了解到的情况，填写工伤受伤证明的相关内容，包括员工的基本信息、受伤时间、受伤部位、受伤原因等，并加盖单位的公章，以确保证明的真实性和有效性。最后，将开具好的工伤受伤证明交给受伤员工，员工可凭借此证明向社保部门或相关机构申请工伤认定等后续事宜。
二、员工违规工作受伤是否为工伤
员工违规工作受伤不一定为工伤。判断是否为工伤需综合多方面因素。若员工的违规行为与受伤之间不存在直接因果关系，且受伤是在工作时间、工作场所因工作原因导致的，通常应认定为工伤。例如，员工在规定的工作区域内违规操作机器，但机器本身存在故障导致其受伤，这种情况下仍可认定为工伤。
然而，如果员工的违规行为是导致受伤的主要原因，比如员工在禁止吸烟的区域违规吸烟引发火灾导致自身受伤，一般不能认定为工伤。
此外，还需考虑单位是否尽到了合理的管理职责。若单位对员工的违规行为已进行了明确的告知和必要的防范措施，而员工仍违规操作受伤，在一定条件下也可能被认定为工伤；但若单位未履行管理职责，对员工的违规行为未加以制止，导致员工受伤，单位可能需承担相应责任，但不一定就认定为工伤。总之，要根据具体情况进行综合判断。
三、工伤鉴定手指部分缺失能评上残吗
一般来说，工伤导致手指部分缺失是有可能评上残的。
手指部分缺失的伤残评定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关规定。如果手指缺失的程度达到一定标准，如拇指缺失超过指间关节，食指、中指两指缺失超过近侧指间关节，或无名指、小指缺失超过末节等情况，通常可以评定为伤残等级。
但具体是否能评上残以及评定的伤残等级，还需要综合考虑受伤的部位、手指的功能丧失程度、恢复情况以及劳动能力鉴定机构的专业判定等因素。
在进行工伤鉴定时，申请人应按照规定提交相关的医疗诊断证明、病历资料等，并配合鉴定机构的检查和评估。鉴定机构会根据相关标准和实际情况进行综合评定，给出准确的鉴定结果。
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来源：临律-工伤鉴定手指部分缺失能评上残吗，工伤导致手指缺失5mm