一、对工伤认定不服复议期限是多久
对工伤认定不服申请复议的期限为60日。自知道该工伤认定决定之日起的60日内可以向上一级行政机关或者同级人民政府申请行政复议。如果因为不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。需要注意的是，在申请复议时，应当提交相关的证据材料以支持自己的主张，包括但不限于工伤认定过程中存在的事实认定错误、适用法律错误等方面的证据。
二、工伤赔偿范围一般多少
工伤赔偿范围包含多个方面。
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用都可从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资福利待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴等相关补偿。如果职工因工致残被鉴定为不同等级伤残，会有相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，并且伤残津贴按月支付，标准为本人工资的一定比例（一级伤残为本人工资的90%等）。
四是职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。
总体而言，工伤赔偿的具体数额根据工伤职工的实际情况，如伤残等级、工资水平、当地平均工资等因素确定。
三、劳动法工伤赔偿条款有哪些
工伤赔偿主要涉及以下条款：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
（四）伤残补助金
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇；五级、六级伤残的也有相应的一次性伤残补助金标准；七级至十级伤残同样有对应的一次性伤残补助金标准。
（五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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