一、认证工伤后怎么赔偿
工伤赔偿项目主要有：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费、劳动能力鉴定费、生活护理费、辅助器具费、异地就医交通食宿费，还有其他费用。
二、出了工伤老板怎么赔偿
一次性伤残补助金是工伤保险基金根据工伤职工的伤残等级支付的一次性赔偿，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。伤残津贴则根据伤残等级有所不同，1-4级伤残由工伤保险基金按月支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作时支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和本人工资的一定倍数计算。停工留薪期工资在停工留薪期内保持不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但延长期限最长不得超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，由所在单位负责或支付护理费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、工伤后辞职有赔偿金吗
在一般的情况下，因工伤而终止雇佣关系通常并不会带来经济上的补赏或赔偿金
。根据相关的法律条款，遭遇此类状况选择自愿离职的职工，通常无法获得相应的经济补偿。不过，若这名职工在与雇主解除合同时，其离职的决定完全是由于雇主方面的原因所造成的，那么他就有权利要求得到经济补偿了。
1、对于那些在接受工伤治疗过程中选择自行离开公司的员工来说，他们将无法获得任何形式的经济补偿。因为工伤离职并不属于经济赔偿的范畴之内，尽管如此，他们仍有可能获得伤残就业补助金。
2、倘若一位劳动者在遭受工伤之后，被雇主以非个人过失为由解除了劳动合同，并且他仍然处于医疗期内的话，那么雇主必须按照经济补偿标准的两倍来对其进行赔偿。具体而言，就是这位劳动者在该公司每工作满一年，雇主就需要支付给他两个月工资的赔偿；如果他在公司工作超过六个月但不足整一年的话，那么，雇主就应按一年来计算赔偿；如果他在公司的工作时间不足六个月，雇主只需向他支付一个月的工资作为赔偿。
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来源：头条-工伤后辞职有赔偿金吗，工伤辞职后还可以拿到赔偿金吗