一、不认定为工伤的六种情形
以下是不认定为工伤的六种常见情形：
一是故意犯罪。职工故意实施犯罪行为，如故意伤害、盗窃等，在此过程中受到伤害，不能认定为工伤。这是因为故意犯罪行为违背了法律和公序良俗。
二是醉酒或者吸毒。职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，导致自身受到伤害，不予认定工伤。醉酒和吸毒会严重影响职工的工作状态和安全意识，增加事故风险。
三是自残或者自杀。职工出于主观意愿对自己造成伤害或结束自己生命的行为，不属于工伤范畴。
四是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，根据具体法律规定来判断。
五是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害以外的情形。比如职工在上下班途中因自身主要责任导致交通事故受伤，不能认定工伤。
六是职工在工作时间和工作场所内，因个人私事由本人受到的伤害。例如职工在工作时间处理个人事务而受伤，通常不认定为工伤。
二、工伤私了怎么找老板要赔偿
若要通过私了方式向老板索要工伤赔偿，可参考以下做法：
一是协商前做好准备。收集能证明工伤事实的相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言、工作记录等，用以确定赔偿数额的合理依据，包括医疗费、误工费、伤残补助金（若有伤残）等各项费用的明细。
二是与老板进行沟通协商。选一个合适的时间和地点，与老板坦诚地交流，清晰、明确地提出赔偿要求及计算依据。协商过程中保持冷静和理性，避免情绪化表达。若老板对赔偿数额或责任认定存在异议，可耐心解释相关法律规定和证据情况。
三是签订书面协议。若双方就赔偿事宜达成一致意见，务必签订书面的赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式、支付期限等关键内容，双方签字确认。这样可保障私了协议的法律效力，若老板后续未按协议履行赔偿义务，可凭此协议通过法律途径维护自身权益。
三、9级工伤赔偿标准
九级工伤赔偿标准通常包含以下几个方面：
- 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获得相应补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。在职工与用人单位解除或终止劳动关系时发放，具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他费用：还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和时长确定；住院伙食补助费参照当地标准执行。
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来源：临律-9级工伤赔偿标准，天津市9级工伤赔偿标准