一、签了合同第一天不干了违约吗劳务派遣
在劳务派遣情况下，签了合同第一天不干了是否违约，需根据具体合同约定和相关法律规定判断：
- 若合同中明确约定了服务期限、违约责任等条款，且劳动者没有法定的解除合同事由，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，仅在第一天就擅自不干，通常构成违约。这种情况下，劳动者可能需要按照合同约定承担相应的违约责任，比如支付违约金等。
- 若存在法定的劳动者可以解除劳动合同的情形，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，即使是第一天，劳动者解除合同也不属于违约行为。
总之，判断是否违约关键在于是否有合同约定以及是否存在法定解除事由，不能一概而论。
二、劳务派遣交社保和个人交社保有区别吗
劳务派遣交社保和个人交社保存在一定区别：
（一）缴纳险种不同。劳务派遣情况下，一般由劳务派遣单位按照国家规定为被派遣劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五险，属于职工社保范畴。而个人缴纳社保，通常只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险这两种。
（二）缴费基数和比例不同。劳务派遣缴纳社保时，缴费基数一般是根据劳动者的工资收入等确定，单位和个人按照规定比例共同缴纳。例如养老保险，单位承担一定比例，个人承担一定比例。个人缴纳社保时，缴费基数和比例通常有不同档次可供选择，缴费金额全部由个人承担。
（三）待遇享受不同。职工社保享受的待遇相对更全面，例如工伤保险待遇，在工作中受伤可按规定获得赔偿，生育保险待遇可享受生育津贴等。个人缴纳社保则无法享受这些与劳动关系紧密相关的待遇。
三、劳务派遣公司经营范围有哪些,法律依据是什么
劳务派遣公司的经营范围主要包括：为用人单位提供劳动力派遣服务，按照用人单位的需求和条件，招募、筛选、派遣合适的劳动者到用人单位工作；同时，还可能包括提供与派遣相关的人力资源管理服务，如员工培训、薪酬管理、社保代理等。
其法律依据主要如下：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2. 《劳务派遣暂行规定》明确了劳务派遣单位的设立条件、经营规范等内容，要求劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到用工单位从事特定工作。同时，对劳务派遣的适用范围、派遣比例等作出了具体规定，以保障劳务派遣活动的合法、有序进行。
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来源：头条-劳务派遣公司经营范围有哪些,法律依据是什么，劳务派遣公司营业执照经营范围