一、关于劳务派遣的法律常识有什么
劳务派遣涉及多方面法律常识：
（一）主体规定。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位需依法设立，有一定注册资本要求，具备相应资质。
（二）合同签订。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间也需按规定支付最低工资。同时，劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，明确双方权利义务。
（三）劳动者权益。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，其合法权益受法律保护。用工单位应为其提供必要工作条件和劳动保护，不得将其再派遣到其他用人单位。
（四）适用范围。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施，有严格岗位界定。若违反相关规定，将面临法律责任。总之，劳务派遣各方均需遵守法律规定，保障劳动者合法权益。
二、劳务派遣员工意外身亡赔偿标准
劳务派遣员工意外身亡的赔偿标准，需根据具体情况确定：
（一）认定为工伤的情况。若员工在工作时间、工作场所，因工作原因等符合工伤认定情形而意外身亡，赔偿项目主要包括丧葬补助金，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（二）非工伤意外身亡的情况。若与工作无关，可能需看是否存在侵权人等因素。若有侵权人，可要求侵权人承担相应民事赔偿责任，赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。若不存在侵权人等特殊情况，可能主要涉及企业基于人道主义等给予一定的补偿等，具体补偿标准和金额需根据企业自身规定及实际情况确定。
三、劳务派遣员工利益受损如何维权
劳务派遣员工利益受损时，可通过以下途径维权：
（一）与劳务派遣单位或用工单位协商。员工应主动、清晰地向相关单位表明自身权益受损情况，提出合理诉求，争取通过友好协商解决问题，这是较为便捷的方式。
（二）申请调解。可向劳动争议调解组织申请调解，由专业调解人员介入，促成双方达成和解协议。调解过程中，员工需提供详实的权益受损证据。
（三）申请仲裁。若协商、调解不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力。
（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，配合法院工作，充分阐述自己的诉求和理由。
总之，劳务派遣员工要积极维护自身合法权益，通过合法、有效的途径解决问题。
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来源：头条-劳务派遣员工利益受损如何维权，劳务派遣工给用工单位造成损失