一、劳务派遣员工被用人单位解雇,需要谁赔偿派遣员工急
劳务派遣员工被用人单位解雇，赔偿责任的归属需根据具体情况确定：
（一）若用人单位违法解雇。例如，用人单位无正当理由随意辞退派遣员工，此时用人单位应承担相应赔偿责任。依据相关法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向派遣员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（二）若符合法定情形解雇。比如派遣员工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可依法解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付赔偿。但如果劳务派遣单位未履行相关义务，如未按照规定为派遣员工缴纳社会保险等，导致员工权益受损，派遣单位应承担相应责任，对员工进行赔偿或补偿。
总之，关键在于明确解雇是否合法以及派遣单位和用人单位各自是否履行了法定义务，从而确定赔偿责任主体。
二、劳务派遣人员哺乳期解除劳动合同可以么
劳务派遣人员在哺乳期内，用人单位一般不可以解除劳动合同。具体分析如下：
（一）法律有明确保护。根据我国《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳务派遣人员同样受此法律保护，旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，确保其生活和工作的稳定性。
（二）特殊情形除外。但如果劳务派遣人员存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。
（三）违法解除的后果。若用人单位违法解除哺乳期劳务派遣人员的劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、在劳务派遣中用人单位对派遣单位有哪些义务
在劳务派遣中，用人单位对派遣单位主要有以下义务：
（一）告知义务。用人单位应如实告知派遣单位工作岗位的相关信息，包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以便派遣单位能据此派遣合适的劳动者。
（二）支付费用义务。需按照劳务派遣协议的约定，向派遣单位支付派遣费用，该费用通常包含劳动者的劳动报酬、社会保险费、管理费等，确保派遣单位有足够资金履行其对劳动者的相关义务。
（三）协助管理义务。要协助派遣单位对被派遣劳动者进行管理，例如提供必要的工作条件和劳动保护用品，对劳动者进行工作上的指导和监督等。
（四）不得自行派遣或再派遣义务。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，也不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（五）退回通知义务。当出现法定情形需要将被派遣劳动者退回派遣单位时，应提前通知派遣单位并说明理由。
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