一、三方劳务派遣公司资质要求标准
劳务派遣公司作为三方关系中的重要一方，需要满足一定的资质要求标准。
（一）注册资本要求
劳务派遣公司的注册资本不得少于人民币200万元，这是基本的资金门槛要求，以确保公司有足够的经济实力来承担可能面临的风险与责任。
（二）经营场所要求
要有固定的经营场所和设施，这有助于保障公司运营的稳定性与规范性，也便于相关部门进行监督管理。
（三）管理制度要求
必须建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，涵盖派遣员工的招聘、管理、工资福利发放、社会保险缴纳等多方面内容，确保派遣员工的权益得到有效保障。
（四）行政许可要求
需依法向劳动行政部门申请行政许可，经许可后方可经营劳务派遣业务。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
这些资质要求标准旨在规范劳务派遣市场，保护劳动者权益以及促进劳务派遣行业的健康发展。
二、不真正无因管理需要扣除劳务吗
不真正无因管理中是否扣除劳务要视具体情况而定。
在不真正无因管理中，如果管理人的管理行为是为了自己的利益而管理他人事务，并且管理事务的结果对本人（被管理人）也产生了利益。在这种情况下，管理人可能会主张一定的劳务报酬等相关费用，但这并非必然能扣除劳务费用。
一方面，如果管理人的管理行为违反本人明示或可推知的意思，例如本人明确表示不需要他人管理某事务，管理人强行管理，即使产生了一定利益，管理人也可能无法扣除劳务费用，还可能要对本人承担损害赔偿责任。
另一方面，如果本人在事后追认管理人的管理行为，那么在合理范围内管理人可能可以扣除劳务费用等相关成本，因为此时管理行为在一定程度上得到了本人的认可，类似于正当无因管理中管理人有权请求偿还必要费用的情况。
三、劳务派遣童工的处罚标准
劳务派遣单位使用童工属于严重违法行为。
（一）行政处罚方面
1. 由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
2. 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
（二）刑事责任方面
如果情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。例如，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫童工劳动，或者造成童工死亡或者严重伤残的等情况，相关责任人可能面临更严厉的刑事处罚，包括有期徒刑等刑罚。
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