一、工伤右手无名指缺失属于几级伤残
工伤右手无名指缺失的伤残等级需经专业的劳动能力鉴定确定。一般来说，单纯右手无名指完全缺失，可能被评定为十级伤残。但具体要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准判定。
在评定过程中，不仅会考虑手指缺失这一事实，还会综合考量缺失的具体程度，比如是末节缺失、近节部分缺失还是全部缺失等情况；对日常生活和工作造成的功能影响程度，例如对抓握、捏取等动作的影响；以及是否存在其他并发症或伴随损伤等因素。
劳动者遭遇此类工伤情况，应及时申请工伤认定，认定通过后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提供相关病历资料等，由专业的鉴定专家组根据实际情况作出客观、公正的伤残等级鉴定结论。
二、工伤右手无名指缺失2节能定残吗
工伤右手无名指缺失2节通常是可以定残的。
在工伤伤残鉴定中，手指缺失情况是重要的评定依据。一般来说，手指不同程度的缺失会对应不同的伤残等级。右手无名指缺失2节，对劳动者手部功能会造成较为明显的影响。
具体的伤残等级需由专业的劳动能力鉴定机构依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行评定。该标准详细规定了各类工伤情形对应的伤残等级。通常，这种手指缺失情况可能被评定为九级或十级伤残，但最终结论要结合实际的鉴定情况。
劳动者应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，在认定为工伤后，再按程序申请劳动能力鉴定。鉴定过程中，需提供相关病历资料、诊断证明等，以便鉴定机构全面准确判断伤情，确定合理的伤残等级，进而为后续的工伤赔偿提供依据。
三、工伤右手无名指少一节怎么赔偿
工伤右手无名指少一节的赔偿需按以下步骤进行。
首先是认定工伤。职工所在单位应在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定时需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。右手无名指少一节一般可能构成十级伤残，但具体以鉴定结论为准。
赔偿项目及标准如下：
1.医疗费：按实际治疗花费，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
4.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若单位未缴纳工伤保险，上述费用全部由单位承担。
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