一、退休的第二天发生工伤怎么办
退休后第二天发生所谓“工伤”，需按以下情况处理：
首先，已退休人员与用人单位通常不再构成劳动关系，一般不能认定为工伤。因为认定工伤的前提往往是存在劳动关系，退休人员享受基本养老保险待遇后，劳动合同依法终止。
但存在特殊情况，部分地区对于达到法定退休年龄，未办理退休手续且继续在原用人单位工作受事故伤害的人员，在符合一定条件下，可参照工伤认定办法处理。
如果不能认定为工伤，受伤人员可以根据具体情形，按民事侵权责任主张权利。若因工作原因受到伤害是由于第三人侵权导致，可向第三人要求承担侵权赔偿责任；若因用人单位存在过错，如提供的工作环境有安全隐患等，可要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费、误工费等合理损失。具体责任划分及赔偿标准，需依据实际情况及相关证据，通过协商或诉讼等途径确定。
二、腿骨折工伤能鉴定几级
腿部骨折工伤的伤残等级需依据具体骨折部位、治疗恢复情况等多方面因素确定。
一般而言，单纯胫腓骨骨折，恢复良好、无明显功能障碍，可能被鉴定为十级伤残。若骨折累及关节面，影响关节活动功能，伤残等级可能会提高，比如九级甚至更高。若腿部骨折导致严重畸形愈合，对肢体功能造成较大影响，如影响行走步态、负重能力等，伤残等级会相应更高级别，可能达到八级。
工伤伤残鉴定需由专业的劳动能力鉴定委员会进行。委员会会综合考虑病历资料、影像学检查结果以及现场体格检查情况等，按照统一的标准作出客观公正的鉴定结论。伤者需在规定时间内，准备好完整的申请材料，向劳动能力鉴定机构提出申请，以获得准确的伤残等级认定，进而确定相应的工伤赔偿待遇。
三、退休返骋人员工伤怎么赔偿
退休返聘人员因已享受养老保险待遇，与用人单位一般不构成劳动关系，在工作中受伤不能认定为工伤，赔偿方式如下：
第一，若双方签订了返聘协议，协议中有明确约定工伤相关赔偿事项的，按照协议约定执行。用人单位应依据约定条款，承担相应的赔偿责任。
第二，若无相关协议约定，通常参照民事侵权责任进行赔偿。即根据双方过错程度分担责任。若退休返聘人员自身对受伤存在一定过错，如未遵守工作安全规程等，可能会相应减轻用人单位的赔偿责任；若用人单位存在管理不善、提供的工作条件不安全等过错，需承担主要赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、护理费、营养费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
第三，部分地区有特殊规定或通过司法实践形成特定处理方式。此时需结合当地具体规定及实际情况确定赔偿方案。建议退休返聘人员与用人单位先友好协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼等法律途径解决。
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