一、劳务派遣公司可以代缴社保吗
劳务派遣公司可以代缴社保，但需满足一定条件并遵循相关规定。
一方面，从法律规定来看，劳务派遣公司作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。这是其法定义务，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的合法权益。
另一方面，若劳务派遣公司为非本单位派遣员工代缴社保，存在一定风险和限制。在实际操作中，这种代缴行为可能涉嫌违反社保相关法律法规，因为社保缴纳应基于真实的劳动关系。如果没有真实劳动关系而进行代缴，可能会被认定为违规行为，面临社保部门的处罚。
此外，对于一些企业或个人寻求劳务派遣公司单纯代缴社保以满足社保缴纳需求的情况，若不符合相关规定和条件，可能无法实现合法合规的社保代缴目的。总之，劳务派遣公司代缴社保需在合法合规的框架内进行。
二、劳务派遣超过十年可以解雇吗
劳务派遣超过十年，在符合法定情形下是可以解雇的，否则不能随意解雇。具体情况如下：
（一）存在过错性辞退情形时可以解雇。若被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等，用工单位可将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法解除劳动合同。
（二）无过错性辞退情形。如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（三）经济性裁员等法定情形，用人单位按法定程序也可解除劳动合同，但需支付经济补偿。总之，解雇需依法依规进行。
三、劳务派遣工亡赔偿大概多少钱
劳务派遣工亡赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：
（一）丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，丧葬补助金即为30000元。
（二）一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额会随每年统计数据变动，以相关部门公布数据为准。
（三）供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
此外，还可能涉及其他相关费用。实际赔偿中，需结合当地具体规定及实际情况进行计算和确定，同时要依据法定程序进行索赔。
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来源：临律-劳务派遣工亡赔偿大概多少钱，劳务派遣工亡用人单位要赔偿