一、工伤赔偿费用由谁承担
工伤赔偿费用的承担主体视具体情况而定：
1. 若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，大部分赔偿费用由工伤保险基金承担，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等。但用人单位仍需承担一些费用，例如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，此时所有的工伤赔偿费用均由用人单位承担。这包括本应由工伤保险基金支付的部分，用人单位也必须按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤赔偿按什么标准计算
工伤赔偿计算标准因赔偿项目不同而有所区别：
1. 医疗费。按照实际发生的医疗费用计算，以医院的收费凭证为准，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般按照受伤前12个月的平均工资计算。
3. 伤残津贴。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
4. 一次性伤残补助金。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等，具体标准根据伤残等级确定。
5. 丧葬补助金。为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
6. 一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不同地区可能会根据本地实际情况在一定范围内调整相关标准。
三、右手中指工伤赔偿标准
右手中指工伤的赔偿标准需综合多方面因素确定。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗右手中指工伤所需的医疗费用。如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担该费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果右手中指工伤经劳动能力鉴定后确定有伤残等级，根据等级不同赔偿标准不同。例如十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
2. 如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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