一、工伤认定书单位拖着不给劳动仲裁
若单位拖着不给工伤认定书，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。
首先，劳动者要明确，工伤认定书是认定工伤事实、保障自身权益的关键文件，单位有义务配合提供。若其拒绝，已损害劳动者合法权益。
在申请劳动仲裁时，劳动者需准备充分证据。如劳动关系证明材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等；工伤认定相关材料，包括医院诊断证明、事故现场证人证言等。这些证据要能清晰证明工伤事实及单位拒绝提供认定书的情况。
接着，向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请。在申请书中，详细阐述事实经过，即工伤发生的过程、单位拒绝提供认定书的情况，并明确提出要求单位交付工伤认定书的仲裁请求。
劳动仲裁机构受理后，会根据双方提交的证据和陈述进行审理。若劳动者证据充分，仲裁机构将依法裁决单位履行义务，交付工伤认定书，以保障劳动者后续依法享受工伤待遇的权利。
二、工伤人员正常退休还有补助吗应哪方
工伤人员正常退休后是否有补助及由哪方支付，需根据具体情况判断：
首先，若工伤职工已领取了一次性伤残补助金等工伤待遇，正常退休时一般不再额外有基于工伤的补助。
其次，对于达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这意味着在此种情况下，补助由工伤保险基金承担。
再者，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工退休时无法从工伤保险基金获得相关待遇，那么原本应由工伤保险基金承担的部分费用，将由用人单位负责支付。
总之，工伤人员正常退休补助情况取决于工伤待遇领取状态、养老保险待遇与伤残津贴的对比以及用人单位是否依法参保等因素。确定补助支付方要依据具体事实和法律规定进行综合判断。
三、工伤鉴定9级不离职可以赔多少钱
工伤鉴定为9级，即便不离职也可获得相应赔偿。具体赔偿项目及大致标准如下：
-一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，9级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的9个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-医疗费：实报实销，以医疗机构出具的正规收款凭证为依据，包括工伤治疗期间所花费的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
需要注意，各地在具体赔偿标准及计算方式上可能存在差异，实际赔偿金额要结合当地政策及具体情况确定。建议及时向当地社保部门或专业律师咨询，以保障自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定书单位拖着不给劳动仲裁怎么办
●工伤认定书单位拖着不给劳动仲裁可以吗
●如果工伤认定书单位不给怎么办
●我的工伤认定书下来了,公司不给我做劳动鉴定怎么办?
●工伤认定书老板不给
●工伤认定下来了公司不给工伤认定书怎么办
●工伤认定书单位不给员工目的是什么
●工伤认定书单位拖着不给劳动仲裁可以吗
●发生工伤后单位不给认定书怎么办
●工伤认定后单位不赔偿劳动仲裁
●工伤人员正常退休还有补助吗应哪方领取
●工伤正常退休后有待遇吗
●工伤人员退休时有补偿吗
●工伤退休后有补贴吗
●工伤退休人员退休了可以领取什么钱
●工伤退休了有什么待遇没有
●工伤正常退休有没有钱
●工伤退休后有退休金吗
●工伤人员退休后所享受的待遇
●工伤退休有没有补贴
来源：中国法院网-工伤鉴定9级不离职可以赔多少钱，鉴定九级工伤,用人单位不肯出钱怎么办