一、工伤停职留薪期怎么确认
工伤停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定。伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
所谓工伤停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工虽然暂时停止工作，但这是由于工作原因导致的，他们受到了不同程度的伤害，需要进行工伤医疗。
因此，职工所在单位应当按照正常上班的标准，按时向职工支付薪资待遇。
二、遂宁市工伤停职留薪标准
遂宁市工伤停职留薪标准是根据国家和地方的相关规定制定的，其目的是保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需求和医疗待遇。具体标准可能会因地区、行业、工伤程度等因素而有所不同。通常情况下，工伤职工在停工留薪期内可享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤职工还需接受工伤医疗救治和康复服务，相关费用由工伤保险基金或用人单位承担。具体的停工留薪期限和待遇标准需根据工伤职工的实际情况及相关政策来确定。
三、工伤锁骨单纯骨折怎么赔偿
员工因工锁骨骨折，需确定赔偿金额，应先进行工伤认定，再根据伤残等级来确定赔偿数额。具体来说，员工发生工伤之日起三十日内，应由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。赔偿标准如下：
1.一级伤残为27个月的本人工资；
2.二级伤残为25个月的本人工资；
3.三级伤残为23个月的本人工资；
4.四级伤残为21个月的本人工资；
5.五级伤残为18个月的本人工资；
6.六级伤残为16个月的本人工资；
7.七级伤残为13个月的本人工资；
8.八级伤残为11个月的本人工资；
9.九级伤残为9个月的本人工资；
10.十级伤残为7个月的本人工资。
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