一、工伤心梗赔偿标准
职工因工伤导致心梗，赔偿标准如下：
首先是医疗费用，涵盖治疗心梗的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，凭正规票据实报实销。
其次是停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。
再者是伤残津贴，若经鉴定构成伤残等级，根据等级按一定比例按月支付，以保障职工因工伤丧失劳动能力后的基本生活。
然后是一次性伤残补助金，依据伤残等级支付相应月数的本人工资。
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地规定。
此外，若职工因工伤需要护理，还可获得相应的护理费，分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖，按不同比例支付。
同时，职工近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇，具体数额根据具体情况计算。
需注意，申请工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿项目和金额，并按照法定程序主张权益。
二、突发心梗工伤认定
突发心梗认定工伤需满足一定条件。首先，要判断是否在工作时间和工作场所内。若在正常工作过程中突然心梗发作，满足这一要素是基础。其次，看是否因工作原因引发。比如因工作强度大、压力高导致心梗突发，或者工作环境存在某些危险因素诱发了心梗，若能证明存在因果关系，对认定工伤较为有利。
然而，若心梗发作并非在工作时间和场所，或者与工作无直接关联，认定工伤就存在困难。例如员工在家休息时突发心梗，就难以认定为工伤。
认定过程中，需提供相关证据。如医院的诊断证明、病历等，证明心梗的发生事实；同时，若能有工作场景的描述、同事证言、工作安排记录等，辅助证明与工作的关联，将有助于工伤认定。用人单位有责任协助员工提供这些证据，并配合工伤认定程序。若对工伤认定结果有异议，员工或用人单位均可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
三、工伤遗属补助标准
工伤遗属补助标准因地区而异。
丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资的40%发放；其他亲属每人每月按30%发放；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
遗属生活有困难的，还可由用人单位给予一定的生活困难补助。具体标准需结合当地经济社会发展水平、政策规定等综合确定。遗属应按照规定的程序，向劳动保障部门或相关机构申请，提供必要的证明材料，以确保能够准确享受相应的工伤遗属补助待遇。
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