一、劳动合同续签需要写试用期吗
劳动合同续签一般不需要再约定试用期。具体分析如下：
其一，法律有明确规定。根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着当双方已经建立过劳动关系并签订过劳动合同，再次续签时，就不能再次设定试用期。因为试用期的目的是让用人单位对新招录的劳动者进行考察，了解其是否符合录用条件，而对于已经有工作经历且经过前期合同期考察的劳动者，再次约定试用期缺乏法律依据。
其二，从公平合理角度看。劳动者在之前的合同期内已经为用人单位提供了劳动，用人单位对其工作能力、业务水平等有了一定了解。如果续签时再约定试用期，可能会侵害劳动者的合法权益，也不符合公平合理的原则。
总之，在正常的劳动合同续签情形下，不应再写试用期相关内容。
二、劳动合同固定期限一年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位可以对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察，劳动者也可以进一步了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自身预期。
设定试用期的目的在于维护劳动关系双方的合法权益。对于用人单位而言，可在试用期内确定劳动者是否符合录用条件；对于劳动者来说，能判断这份工作是否适合自己。
需注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。且试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不能仅约定试用期而不签订正式劳动合同。若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、试用期可以不签劳动合法吗
试用期不签劳动合同不合法。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。
若用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，将面临法律风险。其一，从用工满一个月的次日起，需向劳动者支付双倍工资，最多支付十一个月。其二，若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，若遇到用人单位在试用期不签合同的情况，应积极维护自身权益，可与用人单位协商要求签订；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益不受侵害。
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