一、试用期劳动法辞退员工赔偿标准规定
在试用期内，用人单位辞退员工是否需要支付赔偿，需根据不同情况判断，赔偿标准规定如下：
-合法辞退：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
-违法辞退：若用人单位在试用期内辞退员工不符合法定情形，即属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，用人单位在试用期辞退员工时，应遵循法定程序，如提前通知、说明辞退理由等，并保留相关证据，以避免产生不必要的法律风险。
二、辞退n+1的赔偿从试用期算吗
辞退“N+1”的赔偿计算一般不从试用期开始算。
“N”指的是经济补偿金，根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限是从劳动者正式入职建立劳动关系后开始计算，试用期包含在劳动合同期限内，但通常在计算经济补偿金时，是以转正后的工作时间为主要考量。
“+1”即代通知金，是用人单位在没有提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下需要额外支付的一个月工资。同样，这也是基于正式劳动关系存续期间的相关规定，而非从试用期起算。
综上，辞退“N+1”的赔偿通常是基于正式建立劳动关系且转正后的工作时间来计算，试用期一般不单独作为赔偿计算的起始点。
三、试用期不缴纳社保违法吗
试用期不缴纳社保是违法的。具体分析如下：
劳动关系自用工之日起建立，而试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起便应依法为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定义务，不能因双方处于试用期而免除。
从劳动者权益角度看，社保能保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。若试用期不缴纳社保，一旦劳动者在试用期内遭遇工伤、患病等情况，将无法享受相应的社保待遇，权益会受到严重损害。
从法律责任角度讲，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
因此，用人单位在试用期也必须依法为劳动者缴纳社保，以保障劳动者合法权益，避免自身面临法律风险。
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来源：头条-试用期不缴纳社保违法吗，试用期不缴纳社保违法吗赔偿金多少