一、试用期解除劳动合同工资如何结算
试用期解除劳动合同后，工资结算应遵循相关法律规定，具体如下：
一是结算时间。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。这是为了保障劳动者在解除劳动关系后能及时获得应得的劳动报酬。
二是工资计算标准。按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算。比如约定月工资为5000元，当月实际工作10天（假设当月应工作日为20天），则工资应为5000÷20×10=2500元。
三是特殊情况处理。若用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，除支付正常工资外，还需按照法律规定支付相应的经济补偿。而如果是劳动者自身原因违反用人单位规章制度等合法解除劳动合同的，用人单位按正常工资标准结算即可。
总之，试用期解除劳动合同后工资结算要依法依规进行，切实保障劳动者的合法权益。
二、劳动法规定试用期辞职要提前多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。
具体来说，这里的“通知”并不要求必须采用书面形式，口头通知同样有效。但为了避免后续可能出现的纠纷，建议劳动者尽量采用书面形式通知用人单位，如提交辞职信等，并保留好相关的送达凭证，以证明自己已按照法律规定履行了通知义务。
在试用期内，劳动者享有辞职的权利，这是法律赋予劳动者的合法权益。用人单位在收到劳动者的辞职通知后，应当按照法律规定为劳动者办理离职手续，结清工资等相关费用。如果用人单位拒绝办理离职手续或者克扣工资等，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。总之，试用期辞职提前三日通知用人单位是法定要求，双方均应依法行事。
三、劳务协议可以约定试用期吗合法吗
劳务协议约定试用期不合法。以下为你详细分析：
一是劳务关系与劳动关系的本质区别。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的、具有从属性的社会关系，受劳动法律法规调整。而劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行约定的民事关系，主要受民事法律法规调整。
二是试用期的适用对象。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期，是劳动关系中的特有制度。劳务协议确立的是劳务关系，并非劳动关系，不存在从属和管理关系，也就没有适用试用期的法律基础。
三是法律规定的明确性。劳动法律法规对劳动关系中的试用期有明确规定，以保障劳动者权益和规范用人单位用人行为。而劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方约定和民事法律，不应套用试用期这一劳动关系特有的制度。
综上，劳务协议约定试用期缺乏法律依据，是不合法的。
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来源：中国法院网-劳务协议可以约定试用期吗合法吗，劳务协议有试用期的说法吗