一、工伤赔偿有争议应该找谁投诉
若工伤赔偿存在争议，可按以下途径处理：
首先，可与用人单位进行协商。双方就赔偿事项进行沟通，尝试达成一致解决方案，这是较为平和且高效的解决方式。
其次，若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。这类组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解组织居中斡旋，促使双方达成调解协议。
再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委将根据事实和法律规定作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方有权申请强制执行。
最后，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。由法院依据法律和事实进行审理并作出判决，通过司法途径最终解决工伤赔偿争议。
二、工伤赔偿有争议应该找谁解决
工伤赔偿有争议可通过以下途径解决：
首先，与用人单位协商。尝试与单位就赔偿事项进行沟通，争取达成一致赔偿方案，这是较为便捷的解决方式。
其次，若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，这些组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。
再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委将依据事实和法律作出裁决，仲裁裁决具有法律效力。
最后，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。由法院依法审理并作出判决，最终确定工伤赔偿责任和具体金额。
在整个过程中，要注意收集和保留能证明工伤事实及相关赔偿依据的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。
三、工伤赔偿有争议怎么办
当工伤赔偿出现争议，可按以下步骤处理：
第一，协商解决。建议工伤职工或其家属与用人单位就赔偿问题进行沟通，阐明事实与合理诉求，争取通过友好协商达成一致赔偿方案。这一方式高效且能维护双方关系。
第二，申请调解。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。该组织会居中斡旋，依据法律法规及实际情况，提出公平合理的调解方案，促使双方达成赔偿协议。
第三，劳动仲裁。若调解不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委将依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据双方提交的证据和法律规定，进行全面审查并作出公正判决。
处理工伤赔偿争议过程中，要注意收集和保留相关证据，以切实维护自身合法权益。
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