一、工伤以后公司不安规定赔偿怎么办
若工伤后公司未按规定赔偿，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、工资流水、考勤记录等，这些证据将对后续维权起到关键作用。
其次，与公司进行沟通协商。尝试与公司的人力资源部门或负责人，就工伤赔偿事宜进行理性交流，明确指出公司应承担的责任，要求其按照法律规定和工伤待遇标准进行赔偿。保留好协商过程中的相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及收集的证据材料，请求仲裁委裁决公司支付相应的工伤赔偿费用。仲裁委将根据事实和法律作出公正裁决。
若对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，要求公司履行赔偿义务。整个过程中，应及时咨询专业法律意见，以确保维权行为的合法性和有效性。
二、对劳动局作出不予认定工伤不服怎么办
若对劳动局作出的不予认定工伤决定不服，有以下两种救济途径：
一是申请行政复议。可以自收到不予认定工伤决定之日起规定期限内，向作出该决定的劳动局的上一级行政机关或者同级人民政府提出行政复议申请。需提交行政复议申请书，详细说明不服的理由和事实依据，并附上相关证据材料。复议机关会对案件进行全面审查，作出维持、变更或撤销原决定的复议决定。
二是提起行政诉讼。在规定期限内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。起诉时要准备好起诉状，明确诉求，阐述不服认定决定的具体原因，并提供支持自身主张的证据。法院将依据法律规定和事实情况进行审理，通过对证据的审查判断等作出公正判决。
通过上述途径，可维护自身合法权益，争取合理认定工伤的结果。
三、工伤赔偿不会算怎么办
若不知如何计算工伤赔偿，可按以下步骤处理：
第一，明确赔偿项目。工伤赔偿通常包含医疗费用，即因工伤治疗所支出的合理且必要的费用；停工留薪期工资，这期间原工资福利待遇不变；还有护理费，依据护理依赖程度确定；伤残补助金，按照伤残等级对应不同标准；以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（后两项在解除劳动关系时支付）。
第二，确定赔偿基数。一般以本人工资为基数计算部分赔偿项目，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资难以确定，可参考统筹地区上年度职工平均工资等标准。
第三，借助专业力量。可向当地劳动保障行政部门咨询，其有义务为劳动者解答工伤赔偿计算相关问题；也可寻求专业律师帮助，律师凭借专业知识和经验，能准确计算赔偿数额，并协助处理后续理赔事宜；还可咨询工会组织，工会能为职工提供法律支持和指导，维护职工合法权益。
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来源：中国法院网-工伤赔偿不会算怎么办，工伤赔偿一直不下来有什么办法