一、工伤可以领取失业金吗
工伤能否领取失业金，需看是否同时满足领取失业金的条件。领取失业金需同时符合：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。
若职工因工伤与单位解除劳动关系，且单位和职工此前已缴纳失业保险费满一年，职工办理了失业登记且有求职意愿，这种情况属于非本人意愿中断就业，就可以领取失业金。
但要是职工工伤后，单位依旧保留劳动关系，继续发放工资缴纳社保，职工并未处于失业状态，不符合领取失业金的条件，便不能领取。
总之，工伤本身并非领取失业金的决定因素，关键在于是否满足上述领取失业金的条件。
二、买工伤保险会不会停发失业金
购买工伤保险通常不会导致失业金停发。
失业保险金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的，停发失业金有明确法定情形。根据规定，重新就业、应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇、无正当理由拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训等情况，才会停止发放失业保险金。
工伤保险是在职员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，获得医疗救治和经济补偿等保障的险种。员工购买工伤保险，往往意味着其处于就业状态。不过，如果是灵活就业人员等以个人身份参加工伤保险，并未实现重新就业，这种情况下购买工伤保险不属于法定停发失业金的情形，失业金不会因此停发。
但要是购买工伤保险是因为重新就业，那就符合停发失业金中“重新就业”这一条件，失业金会停止发放。
三、收到工伤认定通知书下一步
收到工伤认定通知书后，可按以下步骤进行：
1.确认结果：仔细查看工伤认定结论。若认定为工伤，准备后续赔偿事宜；若对认定结果不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
2.劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。需提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。
3.确定赔偿项目和金额：根据劳动能力鉴定结果，明确应享有的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准依据相关法律法规和当地政策确定。
4.与单位协商赔偿：与用人单位就赔偿事宜进行沟通协商。协商一致后，签订赔偿协议，由单位支付相应赔偿。
5.申请仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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来源：临律-收到工伤认定通知书下一步，收到工伤认定书领取通知短信