一、劳务服务不含劳务派遣是什么意思
劳务服务不含劳务派遣，意味着所提供的劳务服务范畴不涉及劳务派遣这一特定的劳务形式。
劳务服务是一个较为宽泛的概念，是指以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。它涵盖多种形式，比如家政服务，保洁人员为客户打扫家庭卫生；维修服务，技术人员为客户修理电器设备等。劳务服务提供者通常直接向需求方提供具体的劳务活动，以满足其特定需求。
而劳务派遣则是一种特殊的用工形式。由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工单位，在用工单位的指挥和管理下提供劳动。例如，某工厂因生产旺季人手不足，通过劳务派遣公司派遣临时工人来帮忙。
劳务服务不含劳务派遣强调的是服务内容不采用劳务派遣这种通过派遣机构派遣人员到用工单位工作的模式，而是专注于其他直接提供劳务的业务领域。
二、劳务派遣单位的权利和义务是什么
劳务派遣单位具有以下权利和义务：
权利：
- 收取服务费用权。劳务派遣单位可依照与用工单位签订的劳务派遣协议，向用工单位收取相应的服务费用，以维持自身运营和发展。
- 依法解除劳动合同权。在被派遣劳动者存在法定过错情形，如严重违反规章制度、严重失职等，劳务派遣单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。
义务：
- 如实告知义务。应如实告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容以及用工单位的基本情况等重要信息。
- 建立劳动关系义务。需与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者权益。
- 支付报酬义务。按照约定和法律规定，向被派遣劳动者按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
- 保障福利待遇义务。为被派遣劳动者缴纳社会保险等法定福利待遇，提供相应的劳动保护和劳动条件。
- 督促用工单位履行义务。监督用工单位按照劳务派遣协议约定，保障被派遣劳动者的合法权益。
三、没有劳务派遣资质可不可以劳务派遣
不可以。劳务派遣是一种特殊的用工形式，受到严格的法律规制，没有劳务派遣资质而从事劳务派遣业务是明确的违法行为。
一方面，从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后依法办理相应的公司登记，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
另一方面，从实际影响来说，劳务派遣资质的设立是为了保障被派遣劳动者的合法权益。具备资质的劳务派遣单位在注册资本、管理制度等方面有一定要求，能够在一定程度上确保劳动者的劳动报酬、工作条件等权益得到保障。若没有资质的主体从事劳务派遣，一旦出现拖欠工资、劳动安全事故等问题，劳动者的权益将难以得到有效维护，也会扰乱正常的劳动市场秩序。
因此，必须在取得劳务派遣资质后，方可开展劳务派遣业务。
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