一、认定工伤超过三十日怎么办
如果认定工伤超过了三十日，有以下几种情况和应对方式。
（一）单位原因超期
如果是用人单位未在规定的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）非单位原因超期
如果不是因为用人单位的原因导致超过30日，例如是职工或其家属自身疏忽等，在有合理理由的情况下，仍然可以尝试向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门会根据实际情况，如是否存在不可抗力等因素，来综合判断是否受理并认定工伤。但如果没有合理的解释或正当理由，工伤认定申请可能会面临不被受理的风险。
二、认定工伤必须在摔伤地鉴定吗
认定工伤不需要必须在摔伤地鉴定。
（一）工伤认定机构
工伤认定通常由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责，一般是当地的人力资源和社会保障部门。这是基于方便管理、规范标准等多方面因素的考虑。
（二）劳动能力鉴定
劳动能力鉴定则是在认定为工伤之后，由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定。虽然鉴定机构的选择有明确规定，但都不是限定必须在摔伤地进行。
（三）特殊情况
不过在一些特殊情况下，比如异地施工等情况，相关部门也有相应的协调机制来保障职工的权益。例如，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险，未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险并进行工伤认定等相关事宜的处理。
三、认定工伤超时
如果认定工伤超时，会有不同的处理情况。
（一）用人单位申报超时
1. 特殊情况可延长申报期限。如果是因为不可抗力等正当理由导致用人单位未能在规定的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请的，经社会保险行政部门同意，申报期限可以适当延长。
2. 用人单位承担费用。用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）职工或其近亲属申报超时
1. 一般情况。职工或者其近亲属、工会组织申报工伤认定的期限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果超出这个1年期限，社会保险行政部门可能不予受理工伤认定申请。
2. 特殊情形。如果存在不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，用人单位故意隐瞒、欺骗或者因司法机关或者有关行政主管部门的原因等。
总之，认定工伤超时的处理需根据具体情况而定。
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来源：头条-认定工伤超时，工伤认定超时效