一、工伤停工留薪期生活费标准
工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体标准通常有以下要点：
一是工资待遇。这里的“原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
二是福利待遇。单位需保障职工在停工留薪期内享受与正常工作期间相同的福利待遇，例如职工正常享有的各种补贴、福利，像交通补贴、餐补等，单位不能因职工工伤停工留薪而停止发放。
三是支付期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总之，单位应严格按照规定支付工伤职工停工留薪期的生活费，保障职工的合法权益。
二、公司推翻工伤认定需要什么证据
公司若要推翻工伤认定，通常需要提供以下几类证据：
一是证明职工受伤并非在工作时间和工作场所内。例如，提供职工受伤时不在公司办公区域、生产场地等相关监控视频、考勤记录等，用以表明其受伤与工作环境和工作任务无关。
二是证明职工受伤不是因工作原因。比如，有证据显示职工受伤是因个人与他人的私人纠纷、自身故意行为等导致，而非履行工作职责所致。相关的证人证言、现场情况说明等都可作为证据。
三是证明职工受伤不符合工伤认定的其他法定情形。如职工存在醉酒或者吸毒等情形，公司可提供医院的检测报告、相关执法部门的记录等，证明职工当时处于不适宜工作的状态，从而否定工伤认定。
此外，若工伤认定程序存在违法违规情况，公司也可提供相应证据，如认定机构未依法调查、未遵循法定程序等方面的证据，以支持推翻工伤认定的诉求。
三、在医院鉴定工伤的流程是什么
工伤鉴定一般需按以下流程进行：
一是确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是准备申请材料。通常需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是提交申请并等待审核。社会保险行政部门受理后，会根据具体情况进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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来源：临律-在医院鉴定工伤的流程是什么，工伤伤残鉴定在医院的鉴定流程