一、工作期间流产算不算工伤赔偿
工作期间流产是否算工伤赔偿，需视具体情况而定。
根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。若流产是因工作直接导致，比如工作中遭受意外伤害，进而引发流产，这种情况通常可认定为工伤，可依法享受工伤赔偿待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
然而，如果流产是自身身体原因，如本身存在健康问题导致自然流产，且与工作无直接关联，则一般难以认定为工伤。但在一些特殊情形下，例如长期接触有毒有害等危害职业健康的物质，导致流产，经专业机构鉴定确定存在因果关系，也可能被认定为工伤。
要确定工作期间流产能否获得工伤赔偿，关键在于判断流产与工作之间是否存在直接因果关系。建议及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，由专业机构根据具体情况进行判定。
二、上下班途中车祸工伤认定怎么赔偿
上下班途中发生车祸被认定为工伤的，赔偿主要涉及以下方面：
赔偿主体方面，一般有工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金承担大部分赔偿责任，用人单位在特定情形下也需承担相应赔偿责任。
赔偿项目方面：
一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇，若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。例如一级伤残为27个月的本人工资。
四是若职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
赔偿程序上，职工应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级后，按规定向工伤保险机构或用人单位主张相应赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、下班途中工伤时间认定标准
下班途中工伤时间的认定标准主要有以下几点：
一是合理时间。“合理时间”应当具有正当性，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，考虑交通状况等因素，综合确定合理时间。例如，职工正常下班后，在合理时间内前往菜市场买菜再回家，途中发生事故，也可能被认定为工伤。
二是合理路线。职工在下班途中应选择合理路线，一般是指往返于工作单位和职工居住地的相对合理路径。如果职工在下班途中因顺路搭载同事、送孩子上学等原因而适当绕行，仍可认定为合理路线。
三是事故责任。需是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。比如职工在下班途中发生交通事故，若交警认定职工承担主要责任，则不能认定为工伤。
只有同时满足上述条件，职工在下班途中受到的伤害才有可能被认定为工伤。
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来源：临律-下班途中工伤时间认定标准，下班途中工伤认定标准的变更