一、试用期上班途中被车撞了算工伤吗
试用期上班途中被车撞，若符合一定条件算工伤。根据工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
首先，需确认是在合理的上班途中。这包含合理的时间和合理的路线，例如通常上下班所经过的路线，因日常工作生活所需而选择的路线等。
其次，关键在于交通事故责任认定。若经交通管理部门认定，职工在此次事故中不承担主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），那么就满足认定工伤的重要条件。
即便处于试用期，只要与用人单位存在劳动关系，且满足上述条件，就应当认定为工伤。用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，职工本人或其近亲属也可在规定期限内提出申请，以维护自身合法权益。最终是否认定为工伤，由社会保险行政部门依法作出决定。
二、员工路上出车祸算工伤吗
员工路上出车祸是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体来说，认定时需满足几个关键要素。其一，必须是在合理的上下班途中，这包括正常的上下班路线，以及因合理事由而产生的路线变动，比如下班途中去超市购买生活必需品后继续回家的合理路线。其二，交通事故责任认定很关键，若员工在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤；只有非本人主要责任，如同等责任、次要责任或无责任时，才有可能认定。
要申请工伤认定，员工或其家属需及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、上下班的打卡记录、路线证明等，按照规定的程序向当地劳动保障行政部门提出申请。劳动保障部门会根据提交的材料和调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
三、上班途中发生车祸能报工伤吗
上班途中发生车祸，满足一定条件可以认定为工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体而言，首先要确定该起车祸责任划分，若职工本人负事故同等责任、次要责任或无责任，满足工伤认定前提；若本人负主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。
其次，需有证据证明是在上班途中发生的事故。例如，事故发生地点处于职工日常上下班的合理路线上，且符合正常上下班时间范围。相关证据可以包括事故责任认定书、上下班打卡记录、路线图等。
职工所在单位一般应在规定时间内提交工伤认定申请，职工本人或其近亲属、工会组织在符合条件时也可提出申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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来源：头条-上班途中发生车祸能报工伤吗，上班途中发生车祸属于工伤吗