一、工伤由第三方造成的怎么谈赔偿
在工伤由第三方造成的情况下，赔偿问题需妥善处理。
首先，要明确不同责任主体的赔偿义务。第三方应依法承担其侵权责任，对受害者的人身伤害损失，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等进行赔偿。而用人单位需承担工伤保险责任。
其次，在与第三方谈赔偿时，要全面收集证据。包括事故发生的证明材料，如事故现场的证人证言、监控录像；医疗相关证据，如诊断证明、病历、医疗费用清单；以及因事故导致的收入减少证明，如工资单、误工证明等。
再者，与第三方沟通赔偿时，保持冷静和专业。明确指出其侵权行为导致的损害后果，依据法律规定提出合理赔偿要求。赔偿范围涵盖直接损失和间接损失。
若与第三方就赔偿事宜无法达成一致，可以通过以下途径解决：一是申请调解，可向相关调解机构申请介入，促使双方协商；二是通过仲裁或诉讼，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律强制力保障自身合法权益。
二、第三方侵权工伤怎么赔偿
第三方侵权导致工伤，赔偿情况如下：
首先，在责任划分上，第三方侵权人需承担民事侵权赔偿责任，而用人单位则承担工伤保险责任。
其次，赔偿项目方面。民事侵权赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等，依据侵权责任相关规定确定赔偿范围与数额。工伤保险待遇包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
再者，赔偿程序上，劳动者应先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，据此享受工伤保险待遇。同时，劳动者有权向第三方侵权人主张民事赔偿。
最后，关于重复赔偿问题，部分地区采取补差原则，即对于已由第三方支付的部分赔偿项目，工伤保险基金或用人单位不再重复支付；部分地区则支持双重赔偿，劳动者可同时获得侵权赔偿与工伤待遇。具体操作依当地法律法规执行。
三、工伤有第三方全责还能认定工伤吗
工伤有第三方全责的情况下，依然可以认定工伤。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，即使存在第三方承担全部责任，也不影响工伤认定。这是因为工伤保险遵循“无过错责任”原则，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后能获得医疗救治和经济补偿。
具体流程上，职工所在单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也有权提出。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
社会保险行政部门经调查核实，若符合工伤认定标准，会作出工伤认定决定。认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。不过，在获得赔偿时，部分赔偿项目可能存在竞合，例如医疗费用等一般不能重复获得，而像一次性伤残补助金等属于工伤保险特有的待遇，劳动者可正常享受。
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来源：头条-工伤有第三方全责还能认定工伤吗，工伤第三方全责已赔偿,社保还赔吗