一、做了工伤认定可以赔医药费吗
做了工伤认定后，医药费通常是可以赔付的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
若已认定为工伤，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
具体流程一般如下：职工在发生工伤后，需前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。之后，用人单位或职工本人等按规定提交相关材料进行工伤认定申请。认定成功后，职工凭相关票据等材料，按照当地工伤保险的报销程序，向工伤保险经办机构申请报销医药费。
不过，也存在特殊情况。比如，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么在此期间职工发生工伤的，相关医药费等工伤保险待遇由用人单位支付。总之，工伤认定是获得医药费赔付的重要前提，后续依规操作即可实现合理赔付。
二、交通工伤医疗费用由谁承担责任
交通工伤医疗费用的承担责任需分情况而定：
第一，若交通事故中，第三方全责，工伤保险基金先行支付医疗费用后，有权向第三方追偿。第三方依法承担全部医疗费用赔偿责任。
第二，若交通事故双方均有责任，按责任比例划分后，第三方承担相应比例费用。对于工伤保险承担部分，由工伤保险基金支付。如双方同等责任，第三方承担一半费用，另一半符合工伤保险支付范围的由工伤保险基金负担。
第三，若劳动者在交通事故中负主要或全部责任，医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。单位未依法缴纳工伤保险的，由单位承担相应费用。
总之，交通工伤医疗费用承担，遵循先由第三方按责任赔偿，不足部分或无第三方责任时，由工伤保险基金或用人单位依法承担的原则。
三、交通意外认定工伤
在判断交通意外能否认定为工伤时，需依据相关法律规定进行综合考量。
首先，要符合在上下班途中这一条件。这里的“上下班途中”，既包括正常的上下班路线，也涵盖合理时间内、合理路线上因从事日常工作生活所必需的活动而发生的路线。
其次，该交通意外需是非本人主要责任。这意味着在交通事故责任认定中，本人承担同等责任、次要责任或无责任。若本人被认定为主要责任，则无法认定为工伤。
再者，需有交警部门出具的有效交通事故责任认定书，以此作为确定事故责任的关键依据。
同时，用人单位或劳动者应在规定期限内，按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时开展调查核实工作。若符合上述条件，经认定后，该交通意外可被确认为工伤，劳动者依法享受相应的工伤保险待遇。
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