一、工伤是按照实际工资还是保险基数
工伤赔偿在不同项目中，计算依据不同：
-停工留薪期工资福利待遇：按照职工受伤前正常出勤月工资福利待遇来确定，即实际工资。这是为保障职工在工伤治疗期间收入不降低，企业需按月支付，标准与受伤前一致。
-一次性伤残补助金：以本人工资为基数计算，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资一般按照社保部门核定的缴费基数确定。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，计算基数各地不同，有的以统筹地区上年度职工月平均工资等为标准。
总体而言，并非单纯按照实际工资或保险基数，而是不同赔偿项目依相应规定确定计算依据。
二、工伤是按照工资来赔的吗
工伤赔偿并非单纯按照工资来计算。工伤赔偿涉及多个项目，各项目计算依据不同。
一次性伤残补助金，是根据工伤职工的伤残等级，结合其本人工资来确定具体赔偿金额，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
停工留薪期工资福利待遇不变，按照职工正常出勤月工资标准发放。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资等因素相关。
此外，医疗费、康复费等按实际支出赔付；生活护理费根据生活自理障碍程度，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
所以，工伤赔偿是综合多种因素，结合工资、当地平均工资等进行计算，以保障工伤职工获得合理赔偿。
三、工伤是包工头赔还是公司赔
工伤赔偿责任主体需依据具体情况判定。
若包工头不具备用工主体资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方即公司承担工伤保险责任。公司承担赔偿责任后，若包工头存在过错，公司可依法向其追偿。
若包工头具备用工主体资格，与劳动者签订劳动合同并缴纳工伤保险，工伤赔偿按正常工伤保险流程，由工伤保险基金和包工头承担相应赔偿责任。比如医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由包工头支付。
在实际案件中，需根据双方证据、劳动事实关系等综合判断。劳动者遭遇工伤应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，通过合法途径维护自身权益，要求责任主体承担工伤赔偿责任。
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来源：临律-工伤是包工头赔还是公司赔，工伤是找包工头还是找用人单位