一、工伤是单位赔还是保险赔
工伤赔偿责任的承担主体需视具体情况而定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在工伤认定后，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
而用人单位仍需承担一定赔偿责任，比如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿项目均由用人单位自行承担。
二、工伤是出院后才赔付吗
工伤赔付并不必然在出院后进行。
一般而言，认定工伤是赔付的首要前提。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，职工或其近亲属等也可在规定时间内自行申请。
在工伤认定过程中，如果职工因工伤需要治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。此时虽未出院，相关费用已可按规定赔付。
伤残鉴定是确定赔付金额的关键环节。通常在病情相对稳定、医疗终结后进行。待伤残等级确定，便可依据伤残等级以及其他具体情况，核算诸如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项赔偿费用。
所以，工伤赔付既有治疗期间的费用支付，也有出院后根据伤残鉴定结果进行的一次性赔付等多种情况，并非单纯出院后才赔付。
三、工伤是给保底还是平常
工伤期间的工资发放既不是单纯的保底工资，也不是完全等同于平常工资，而是按照原工资福利待遇支付。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，是指职工在正常出勤情况下，应得的全部工资和福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
用人单位应严格按照法律规定，保障工伤职工停工留薪期内的工资待遇，确保职工合法权益不受侵害。
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来源：头条-工伤是给保底还是平常，工伤赔偿是按保底工资还是按计件工资发