一、工伤没赔偿前能辞职吗怎么办
工伤职工在未获得赔偿前可以辞职，但需谨慎考虑。
从法律角度来看，辞职并不影响工伤职工应获得的赔偿权益。职工因工伤应享受的工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等，是基于工伤事实和相关法律法规确定的，不会因辞职而丧失。不过，对于一些赔偿项目可能会有不同影响。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时才支付的。
如果工伤职工决定辞职，建议按以下步骤处理：
一是确保工伤认定和劳动能力鉴定等相关程序已完成，明确伤残等级和赔偿项目。
二是与用人单位进行协商，争取在辞职前达成赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
三是注意保留相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便维护自身合法权益。
二、工伤九级伤残鉴定标准
工伤九级伤残鉴定标准包含多个方面。
在器官损伤方面，如颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者等。
在功能障碍上，一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力＞0.6；双眼矫正视力等于0.5；职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者等情况符合标准。
在医疗依赖方面，无特殊医疗依赖或存在一般医疗依赖。
从生活自理障碍来看，生活能自理，不存在生活自理方面的困难。
此外，九级伤残还涉及肢体功能部分丧失等多种情况，例如双下肢长度相差4cm以上；一拇指末节部分1/2缺失；一手食指2～3节缺失；一拇指指间关节功能丧失等。工伤九级伤残鉴定需综合考量多方面因素，依据专业鉴定机构按照相关标准进行准确评定，以保障劳动者合法权益，为后续工伤赔偿等事宜提供科学依据。
三、工伤骨折拍片超过24h怎么办
工伤骨折拍片超过24小时一般不影响工伤认定及后续处理，具体如下：
其一，工伤认定。申请工伤认定的关键在于是否符合工伤的法定情形，比如是否在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等。拍片时间并非工伤认定的决定性因素，只要有充分证据证明受伤事实与工作相关，即便拍片超过24小时，也不影响认定结果。一般应在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。
其二，伤情鉴定。对于骨折的伤残等级鉴定，主要依据骨折的愈合情况、对肢体功能的影响等多方面因素。超过24小时拍片可能会对骨折初期的一些细微情况观察略有影响，但鉴定机构会综合各种检查结果和临床表现作出科学、客观的鉴定结论。
其三，赔偿问题。认定为工伤后，职工可依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
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来源：头条-工伤骨折拍片超过24h怎么办，骨折拍了二十四次片子