一、工伤哪种骨折评不了残能赔偿多少
即使工伤骨折评不了残，也可获得相应赔偿。赔偿项目主要包括以下几类：
1.医疗费用：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
不同地区经济水平有差异，各项赔偿的具体数额也会不同。建议及时申请工伤认定，并保留好相关医疗记录、费用凭证等资料，通过合法途径维护自身权益。
二、员工因工伤离职时公司应如何补偿
员工因工伤离职，公司需承担相应补偿责任，补偿项目与标准如下：
-停工留薪期工资：员工工伤治疗期间，公司应按正常出勤支付工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长。
-一次性伤残就业补助金：依据员工工伤伤残等级确定具体标准，不同地区规定存在差异。以五级至十级伤残为例，员工与公司解除劳动关系时，公司需支付该补助金，用于保障员工离职后的就业及生活。
-其他费用：若员工工伤治疗过程中有护理费等费用，且符合相关规定，公司也需承担。若员工缴纳了工伤保险，部分补偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；但公司仍需依法支付应由单位承担的补偿费用。公司应严格按照法律规定履行补偿义务，避免引发劳动纠纷。
三、什么样骨折评不到工伤十级
一般来说，以下几种情况的骨折可能评不到工伤十级：
一是未造成明显功能障碍的骨折。比如一些骨折经过治疗后完全愈合，肢体的正常活动、感觉等功能未受到任何影响，如某些部位的线性骨折，骨折处顺利愈合，对日常的肢体运动、抓握等能力无损害。
二是骨折部位相对不关键且恢复良好的情况。例如某些远离关节等重要部位的小骨骨折，在愈合后对身体整体机能没有造成实质性的不利影响。
三是陈旧性骨折，若此次工伤并非该骨折的直接原因，即骨折是在工伤发生前就已存在，且工伤并未加重其病情或引发新的功能障碍，这种情况下通常也难以评定为工伤十级。
工伤伤残等级的评定是一个综合考量的过程，需结合受伤的具体部位、治疗恢复情况以及对身体功能的影响等多方面因素，最终由专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准作出认定。
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