一、工伤认定不到10级怎么赔偿
工伤认定未达到10级，即不构成伤残等级，仍可获得相应赔偿，赔偿项目主要包括以下方面：
一是医疗费。职工因工伤治疗所支出的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是住院伙食补助费等。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费等合理费用。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用则由用人单位承担。总之，即使工伤未达10级，职工合法权益仍受保障。
二、工伤期间公司克扣工资该怎么赔偿
工伤期间公司克扣工资属于违法行为，劳动者可通过以下途径维护自身权益并获得相应赔偿：
其一，与公司协商。劳动者可主动与公司沟通，明确指出公司克扣工资行为的违法性，要求公司按照法律规定支付工伤期间的工资待遇，补发克扣的工资。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在工伤期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。仲裁委员会会根据相关证据和法律规定，裁决公司支付克扣的工资，并可能要求公司支付一定的经济补偿。经济补偿一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求公司足额支付工资及相应赔偿。
三、工伤手指骨折能评上十级伤残吗
工伤手指骨折是否能评上十级伤残，需依据具体伤情及相关鉴定标准来确定。
一般而言，若手指骨折后经过治疗，未遗留明显功能障碍，可能较难评定为十级伤残。但如果骨折情况较为严重，例如手指骨折后影响了手指的屈伸功能，导致手指关节活动度受限，经过专业的劳动能力鉴定，达到一定的受限程度标准，就有可能被评定为十级伤残。
劳动能力鉴定需由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。在申请鉴定时，需提供工伤认定决定书、病历、诊断证明、影像学检查报告等相关材料。鉴定委员会会安排专业的医疗专家，根据国家制定的《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，综合考量受伤手指的恢复情况、功能受限程度等多方面因素，作出准确的鉴定结论。因此，具体能否评上十级伤残，应以劳动能力鉴定结果为准。
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