一、老板没有买工伤保险发生了工伤怎么报
即便老板未购买工伤保险，员工发生工伤仍可按以下步骤申报：
首先，员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书。
其次，社会保险行政部门会在受理申请后，根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
再者，经认定为工伤后，若员工需要进行劳动能力鉴定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定结果，员工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、老板没有买工伤保险的怎么办
若老板没有购买工伤保险，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查。一旦查实用人单位未依法购买工伤保险，劳动监察部门会责令其限期改正，并处以相应罚款。通过这种方式，强制用人单位履行缴纳工伤保险的法定义务。
第二，申请劳动仲裁。劳动者可就未购买工伤保险造成的损失，如工伤医疗费、伤残补助金等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应赔偿责任。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及因工伤遭受损失的相关证据。
第三，若因未购买工伤保险导致劳动者无法享受工伤保险待遇，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径要求用人单位承担赔偿责任。法院会依据事实和法律规定，判定用人单位应承担的具体赔偿金额。总之，用人单位有义务为劳动者购买工伤保险，劳动者应积极维护自身合法权益。
三、老板没有买工伤保险受伤后向谁陪
若老板未购买工伤保险，员工受伤后的赔偿责任承担如下：
首先，由用人单位即老板承担工伤保险待遇项目和标准规定的费用。这是基于法律规定，用人单位有为员工缴纳工伤保险的法定义务，未履行该义务就需自行承担相应后果。
其次，赔偿范围涵盖多个方面。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
再者，若员工与老板就赔偿问题产生争议，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。向劳动争议仲裁委员会提出申请，提供相关证据证明劳动关系及受伤事实等，仲裁委将依法裁决，确定老板应承担的赔偿责任。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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