一、员工工伤起诉公司,公司诉讼怎么写
公司在应对员工工伤起诉时，诉讼文书的撰写需严谨规范。首先，标题应明确为“民事答辩状”。
正文部分，开头写明答辩人的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等。
接着，针对员工的起诉内容进行回应。阐明公司对工伤认定的观点和理由，比如是否认可工伤的构成、相关赔偿标准等。如有证据支持公司观点，需在文中列举并说明。
还要阐述公司在工伤事件中的处理措施，是否已履行相关义务等。
结尾需表明请求法院依法判决的态度。
最后，由法定代表人签字并加盖公司公章，注明答辩日期。需注意，诉讼文书应依据事实和法律，语言准确、逻辑清晰。
二、工伤10级最高可赔偿多少
十级工伤赔偿主要涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金是按照劳动者七个月的工资标准来支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额则由各省市人民政府自行规定，一般与当地平均工资和伤残等级有关。最高赔偿额度需要综合考虑个人工资、地区平均工资以及具体政策等因素。
三、工伤才可以停职留薪吗
只有工伤期间能享受停工留薪期待遇。
停薪留职就是企业富余的固定职工，保留身份，离开单位，搞政策允许的个体经营。
停薪留职合同是职工为了在一定期限内脱离原岗位，跟单位签的合同。在这个合同里，劳动者还是原用人单位的劳动者，但不在原单位工作了，原单位也不给劳动者发工资了。
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来源：临律-工伤才可以停职留薪吗，工伤期间停薪留职是多长时间