一、肩袖损伤能给几个月工伤假
工伤假即停工留薪期，肩袖损伤的停工留薪期时长并非固定统一，要依据具体伤情及相关规定来确定。
一般而言，停工留薪期会根据医疗机构出具的诊断证明、病历等，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》来判定。对于肩袖损伤，若伤情较轻，恢复相对较快，可能停工留薪期在2到3个月；若损伤严重，影响关节活动功能，且可能需多次治疗、较长时间康复，停工留薪期可能延长至6个月甚至更久。
此外，如果工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。职工应及时向单位和社保部门提交诊断证明等材料，以便依规确定合理的停工留薪期，保障自身合法权益。
二、肩袖损伤算几级工伤
肩袖损伤的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定确定。
劳动能力鉴定会综合多方面因素考量，比如损伤的具体情况，包括损伤的程度、范围，对肩部活动功能的影响程度等。一般来说，单纯的肩袖损伤若经治疗后对肢体功能影响较小，可能达不到较高的工伤等级；但如果肩袖损伤严重，导致肩部活动严重受限，影响到上肢的正常使用功能，有可能被评定为较高等级。
例如，若肩袖损伤经治疗后，肩部的前屈、后伸、外展、内收等关键活动度明显降低，严重影响日常生活及工作能力，经劳动能力鉴定委员会依据相关标准评估，可能会被评定为相对较高等级。
通常由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交相关病历资料、诊断证明等材料，由委员会组织专家根据工伤与职业病致残程度鉴定标准进行专业评定，最终确定工伤等级。
三、工伤伤残等级1-10怎么认定
工伤伤残等级1-10的认定需遵循严格程序：
第一步，申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第二步，提交材料。通常需准备《劳动能力鉴定申请表》、有效的诊断证明、工伤认定决定书等。
第三步，组织鉴定。劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
第四步，作出结论。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。鉴定结论会明确工伤职工的伤残等级，从1级到10级，1级最为严重，10级相对较轻。伤残等级作为确定工伤职工享受相应工伤保险待遇的重要依据。
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