一、交通事故工伤医疗费谁支付
如果在交通事故中，受害者是因为工作而受伤的，那么，工伤保险基金需要先支付医疗费用。如果这是一起由第三方造成的事故，那么，工伤保险基金在支付后，有权向第三方追讨。在实际操作中，受害者可以先找交通事故的责任方或他们的保险公司进行赔偿，如果赔偿金额不够，差额部分可以由工伤保险基金来补齐。
二、工伤鉴定后赔偿多少
《劳动法》中关于工伤的规定与赔偿：
根据《劳动法》，职工若出现以下情形，应当被认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。
4.患职业病。
5.因工外出期间，因工作原因而受伤或下落不明。
6.在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
若发生工伤，应先申请工伤认定，由用人单位赔偿以下项目：
1.医疗费。
2.住院伙食补助费、交通、食宿费。
3.辅助器具费用。
4.停工留薪期工资。
5.停工留薪期护理费。
6.一次性伤残补助金。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、工伤解除劳动怎么赔偿
工伤解约赔偿主要包含伤残金、医疗津贴和就业津贴三项。具体额度由工伤程度、员工基本薪酬及本地人平工资决定。严重受伤者可得更多补偿。若不幸身亡，其家属还能领取丧葬费与抚恤金。赔偿分别遵从《工伤保险条例》与本地相关法规，同时考虑到各地经济差异。明确工伤认定是获得赔偿的前提，务必向社保机构查询并按规程申报。未获认可之工伤将无法得到正式赔偿，因此尽早申请工伤认定至关重要。
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来源：头条-工伤解除劳动怎么赔偿，工伤解除劳动合同范本