一、公司给员工调岗降薪合法吗
公司给员工调岗降薪是否合法不能一概而论。
如果公司与员工协商一致进行调岗降薪，这种情况是合法的。这是基于双方的真实意思表示，对劳动合同的变更达成了共识。
但如果公司未经员工同意单方面进行调岗降薪，通常是不合法的。这属于变更劳动合同的行为，而根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。不过存在一些特殊情形下的单方面调岗降薪可能被认定合法，例如员工不胜任工作，公司对其进行培训或者调整工作岗位后，仍然不胜任工作的，此时公司可以依法调整岗位并按新岗位薪资待遇支付报酬。但公司需要有充足的证据证明员工不胜任工作，包括明确的岗位职责、考核标准、考核结果等证据。
二、公司可以给员工调岗吗
公司可以给员工调岗，但需要满足一定条件。
从合法性角度看，公司调岗应基于合理的经营管理需要，例如公司业务调整、部门架构重组等。并且，这种调岗不应具有侮辱性或惩罚性。如果调岗后员工的薪资待遇大幅降低，若无合理依据则可能不合法。
从合理性方面而言，调岗应考虑员工的工作能力和职业发展。如果员工具备新岗位所需的技能或经过适当培训能够胜任新岗位，调岗更具合理性。同时，公司在调岗过程中应当遵循一定的程序，比如与员工进行充分的沟通协商，听取员工的意见。若员工明确表示不同意调岗，公司不能单方面强行调岗，而应进一步协商或者依据公司规章制度、法律法规来处理。
三、公司任意调岗合法吗
公司任意调岗不合法。
从劳动合同角度看，岗位是劳动合同的重要内容。公司若要变更劳动合同中的岗位条款，需要与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果公司未经员工同意就任意调岗，这是对劳动合同的违反。
从合理性角度而言，公司调岗应当具有合理性。比如，不能将一个从事技术研发岗位且没有销售经验的员工，无正当理由调岗到销售岗位。
但是，如果劳动合同中有关于公司可以根据经营需要合理调整员工岗位的约定，并且公司的调岗确实是基于合理的经营需求，例如公司业务转型、部门裁撤等客观原因，同时没有损害员工的合法权益，如工资待遇、工作环境等没有发生不合理的变化，这种情况下的调岗可能被认定为合法。
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