一、五级工伤赔偿项目及标准
五级工伤赔偿项目及标准如下：
医疗费：按实际发生的合理费用，凭相关票据由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地规定标准支付。
交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需费用，按规定标准从工伤保险基金支付。
康复治疗费：凭相关票据，符合规定的从工伤保险基金支付。
辅助器具费：按国家规定标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
护理费：生活不能自理的，按不同护理等级支付，由所在单位负责。
一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、5级工伤被辞退补偿标准
5级工伤职工被辞退，其补偿标准涉及多个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工本人提出解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准有所差异。
三是经济补偿。若用人单位违法辞退5级工伤职工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，工伤职工还可依法享受停工留薪期工资等其他待遇。
三、无名指骨折工伤赔偿多少钱
无名指骨折工伤赔偿数额需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是伤残等级评定。一般需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。若无名指骨折经鉴定未达伤残等级，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
二是若达到伤残等级，赔偿项目增多。比如构成十级伤残，赔偿项目可能包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
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